علی دژمان پیش از ظهر امروز در گفت‌وگو با خبرنگار فارس در اهواز، اظهار کرد: اگرچه انتصاب مدیران شایسته و توانمند فارغ از جغرافیا، نژاد، زبان و قومیت می‌تواند از نمادهای یک بوروکراسی کارآمد و مبتنی بر عقلانیت باشد، ولی حضور تمام‌وقت مدیران در حوزه کاری ، آشنایی با محیط اعم از آب و هوایی و فرهنگی ، شناخت نیروهای محیط کار، تعاملات و مراودات اجتماعی کارکنان ازیک‌طرف صرفه‌جویی در وقت و هزینه‌های مضاعف و عدم حضور تمام‌وقت مدیران  پروازی از سوی دیگر موضوعی است که باعث شده تا انتصاب نیروهای محلی و بومی هم در صنعت و هم در حوزه کشوری و لشکری در اولویت قرار داشته باشد.

وی افزود: موضوعی که با قاطعیت می‌توان گفت در صنایع و ادارات سایر استان‌ها ازجمله اصفهان ، کرمان ، آذربایجان‌های غربی و شرقی و…یا با نگاه ذکرشده یا از روی تعصب جغرافیای و نژادی به جد مراعات می‌شود.اما خوزستان تافته جدا بافته‌ای است که پیش از آنکه مورد بی‌مهری مرکز نشینان قرار بگیرد، مورد بی‌مهری وکلای مردم و مسئولان ارشد استان به‌ویژه در مقوله انتصاب مدیران محلی و بومی قرارگرفته است.

انتصاب افراد غیربومی در پتروشیمی ها

این فعال سیاسی بیان کرد: باخبر شدیم بعضی از پارلمانی‌ها با ایجاد تعاملات سیاسی(زد و بند سیاسی ) با بعضی از نمایندگان استان‌های دیگر با ارائه خدمات متقابل و به عبارتی “نون قرض دادن” در حوزه انتخابیه متقابل به هم‌صنف خود،  زمینه انتصاب‌های غیربومیان را در صنعت پتروشیمی مهیا کرده‌اند و خبرهایی دال بر انتصاب افراد غیر خوزستانی در چند شرکت پتروشیمی مطرح‌شده است که می‌تواند هم نشان از عدم پایبندی این نماینده‌ها به وعده‌های خود و هم مغفول واقع‌شدن نیروهای متخصص و توانمند بومی که سال‌ها است گرمای طاقت‌فرسای خوزستان را تحمل کرده و سلسله‌مراتب اداری را با تلاش و کوشش سپری کرده‌اند را به ذهن متبادر سازد.

وی عنوان کرد: این اقدام در انتصاب مدیران پروازی که فقط چارت مدیریتی این صنایع را اشغال می‌کنند و حضور فیزیکی تمام‌وقتی نخواهند داشت،  مغایر مفاد بخشنامه شماره ۱۲۹۸۹۰ مصوبه مورخ ۱۹ مهرماه ۱۳۹۵ ابلاغی معاون اول رئیس‌جمهور است که مفادا” ابراز داشته: ” از انتصاب مدیران پروازی و غیربومی که امکان حضور تمام‌وقت در محل کار خود را ندارند، خودداری شود “حتی طبق بخشنامه مذکور می‌بایست با اولویت انتصاب نیروهای بومی،  در احکام انتصاب آنها ذکر شود که حضور تمام‌وقت آنها در محیط کار الزامی است.

دژمان گفت: البته این موضوع در خصوص شهرداران و فرمانداران استان نیز به شکل دیگری صادق است زیرا طبق قانون هم شهرداران و هم فرمانداران می‌بایست به‌طور شبانه‌روز در محل خدمت خود سکونت داشته باشند ولی این مدیران نیز همچون مدیران صنعت پتروشیمی به‌نوعی دیگر پروازی هستند و اغلب در مرکز استان سکونت دارند و عدم حضور تمام‌وقت آنها هم مغایر قانون است و باعث لاینحل ماندن مشکلات حوزه کاری آنها به دلیل عدم حضور تمام‌وقت آنها شده است.

سکوت معنادار استاندار

وی تصریح کرد: سکوت معنادار نماینده ارشد دولت در استان خوزستان ” استاندار”در خصوص این تعاملات و انتصابات صورت گرفته و انفعال وی در خصوص عدم رعایت بخشنامه دولت در استان  و سکوت در برابر خواسته‌های پارلمانی‌ها جای بسی تأمل دارد که با توجه به سابقه وی در موضوعات  مشابه و نفوذ بیش‌ازحد قوه مقننه در قوه مجریه خیلی دور از انتظار نبود، ولی جا دارد استاندار حداقل در راستای اجرای بخشنامه مافوق خود از حالت انفعال خارج‌شده و از انتصاب مدیران پروازی جلوگیری کند.

 تقاضای انتقالی  ۱۲۰۰۰ کارمند  خوزستانی در سال گذشته

این فعال سیاسی ادامه داد: از طرفی این اقدامات و نوع نگاه سیاست‌گذاران و مدیران ارشد استان به نخبگان و فرزندان شایسته خوزستان ضمن ایجاد زمینه کلونی سازی توسط مدیران پروازی و نادیده گرفتن حتی استخدام کارگران عادی توسط این کلونی‌های سیاسی و جغرافیایی (به‌طور مثال چند سال پیش طی دو دوره مدیران پتروشیمی فن‌آوران کازرونی بودند و همان موقع بالغ‌بر ۱۵۰ کازرونی استخدام کردند که تا الآن در شرکت حضور دارند درحالی‌که نرخ بیکاری در شهر صنعتی ماهشهر بالغ‌بر ۲۰ درصد است).

وی اظهار کرد: از طرفی باعث تشدید پدیده مهاجرت نخبگان در استان شده است که به نقل از یکی از دست‌اندرکاران در سال گذشته حدود  ۱۲۰۰۰ کارمند در خوزستان تقاضای انتقال به سایر استان‌ها را داشته‌اند که این کم‌لطفی مدیران و کم توجهی به افرادی که در شرایط سخت آب و هوایی خوزستان مشغول فعالیت هستند نیز می‌تواند زمینه‌ساز مهاجرت نخبگان در سال‌های آینده شود.

دژمان بیان کرد: بنابراین شایسته است هم وکلای مردم و هم مدیران ارشد استانی ضمن خودداری از انتصاب مدیران پروازی و غیربومی در صنعت و ملزم کردن مدیران استانی به سکونت در محل خدمت خود، هم زمینه رشد و بالندگی حوزه صنعت را فراهم کنند و هم زمینه توسعه استان را و با  توجه و خدمات بیشتر به کارکنان دولت و حتی بخش خصوصی و صنعت ضمن کاهش پدیده مهاجرت نخبگان زمینه رشد و توسعه استان را فراهم نمایند.